【7月3日】日記


招聘教育一体化管理/採用教育一体運営

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1)中文/招聘教育一体化管理

湖山G自诩为教育集团。
高功能综合医院的代表是大学医院。
但是,大学医院,不属于厚生劳动省的管辖。
文部科学省管辖的学校法人的教育设施、研究设施。
为教育医师、看护师等而进行实习进修、研究的设施、组织。
虽同为医院,但设立宗旨、目的都不一样。
湖山G是医疗法人、社会福祉法人、株式会社的普通医疗、介护、保育设施。
NPO负责整个集团的新毕业生招聘和综合培训。
NPO与湖山G专用的医院会、学会、共济会相近。
昨天参加了首都圈社会福祉法人招聘负责人会议。
当然,是线上。
各设施、应届毕业生招聘担当者和设施长都出席了会议。
太好了。
招聘担当者对应届毕业生和新人有着深厚的感情和深情。
在招聘说明会和面试中,要说明湖山G的魅力,说服对方,让对方相信他,然后进行招聘。
但如果把采用者送到设施之后,这个人就会被收入设施长的编制下。
我觉得这和把他送上社会的学校老师的心境很接近。
设施长是拯救生命、保护现场的最前线的负责人。
不能光是甜美、温柔。
有时也会成为鬼司令。
淘汰者、退职者也不在少数。
与所有行业相比,湖山G算是比较少的,但即便如此,也很悲哀。遗憾。
对不起父母和老师。
有关人员一致认为,招聘者、教育负责人和设施长要比以往任何时候都更亲密地合作。
希望从招聘教育负责人中提拔副设施长,建立与设施长一起运营设施的新组织。
设施管理职和招聘教育职轮换的方案也很理想。
更理想的是,年轻时当过设施长,成为年长管理职位后,再担任招聘负责人。
拿医院来说,先做医院看护部长,之后再做看护学校的校长。
希望发展成为能够使职员作为专业职业进行终身学习、提高技能的组织。
所有与会者都是这么想的。
全体挂职干部能够理解、有志向的话,组织一定会改变。
会变化成长。
预计3年后将会面临医疗介护泡沫破灭。
三年时间,要进行组织变革。
湖山G坚信,现在已经来到了那个舞台。
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今早,脉搏血氧计99・99・99
代表 湖山泰成

2)日文/採用教育一体運営

湖山Gは教育グループであると自負している。
高機能総合病院の代表は大学病院。
でも、大学病院は、厚生労働省の管轄ではない。
文部科学省管轄の学校法人の教育施設、研究施設。
医師、看護師等を教育する為の実習研修、研究の為の施設、組織。
同じ病院でも、設立趣旨、目的が違う。
湖山Gは、医療法人、社会福祉法人、株式会社の通常の医療・介護・保育施設。
NPO が、グループ全体での、新卒採用、総合研修を担当している。
NPOは、湖山G専用の病院会・学会・共済会に近い。
昨日は、首都圏社会福祉法人の採用担当者会議に参加した。
勿論、オンライン。
各施設、新卒採用担当者と、施設長が出席していた。
大変、良い事。
採用担当者は、新卒新人に深い愛情と思い入れがある。
採用説明会や面接で、湖山Gの魅力を説明し、説得し、信用してもらい、採用に漕ぎ着ける。
でも、施設に送ると、それっきりで、施設長の配下となる。
社会に送り出す、学校の先生の心境に近いと思う。
施設長は、命を救う、守る現場最前線の責任者。
甘い、優しいばかりではすまない。
鬼の司令官となる時もあるだろう。
脱落者、退職者も少なくない。
あらゆる業種と比べて、湖山Gは少ない方だと思うが、それでも、悲しい。残念。
親御さんと先生に申し訳ない。
関係者で、採用者と教育担当者と、施設管理者を、今まで以上に親密に連携しようと意見が一致した。
採用教育担当者から、副施設長を抜擢して、施設長と共に施設運営をする新しい組織を作りたい。
施設管理職と、採用教育職をローテートで交代させる案も理想。
むしろ、若い時に施設長を経験し、年長管理職になってから、採用担当職を担う。
病院で言えば、病院看護部長を経て、その後に看護学校の学長になる。
職員の専門職としての生涯学習、スキルアップを更に可能とする組織に成長させたい。
会議参加者全員がそう考えていた。
担当幹部全員が理解し、志向すれば、必ず組織は変わる。
変化成長する。
医療介護バブル崩壊は3年後と予想している。
3年で、組織変革をしなければならない。
湖山Gは、今はそのステージに来たと、確信している。
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代表 湖山 泰成

3)解説

  • 代表は、新卒新人を施設に送る新卒採用者達を、卒業生を社会に送り出す先生に喩えました。
  • 新卒を採用するだけでは終わりではなく、新卒でも早めに一人前に成長させる組織が必要です。
  • 担当幹部全員がこれを理解して、志向したら、湖山の採用組織全体が変わるではないでしょうか?

用户7825 用户7825
5 个月前
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